派遣業界20年のプロが教えます【派遣会社の担当者(正社員)になる方法】

派遣会社の担当者(正社員)で活躍しよう!

今回は派遣会社の担当者になる方法をご紹介!

具体的な業務内容やメリットとデメリットも含めて情報をお伝えしたいと思います。

 

業務内容(どんな事をするの?)

*会社の規模や方針により業務量の増減はありますのでご了承ください

 

1.取引先との交渉(人員・派遣料金)

2.トラブル対応(人間関係トラブル、etc)

3.現場巡視

4.送迎

5.アパート管理(契約・清掃・入居手配・備品管理)

6.面接

7.入社手続き

8.従業員フォロー(メンタル面のケア・悩み相談等・面談)

9.出勤確認(点呼)

10.各種契約書作成

11.給与計算(請求書作成)

12.電話対応(取引先・従業員クレーム・依頼など)

 

どんな人が向いてるの?

派遣会社で働いた人の目には【楽そう】【暇してそう】と映るかも知れませんが、想像している以上に忙しくメンタルを擦り減らすお仕事なのです。

加えて時代の変化に合わせて柔軟な考え方ができる人でなければいけません。

 

1.営業経験がある(コミュニケーション能力に自信がある)

2.冷静に物事をとらえ、取り乱すような性格では無い性格である

3.メンタルの強さに自信がある(ON/OFFの切り替えができること)

4.簡単なPC操作(エクセル・ワード・パワーポイント)ができる

5.普通免許を所持している

6.向上心があり自己啓発などの勉強ができ柔軟な考え方ができる

 

管理者として働くメリットとは?

非常に辛い仕事ですが上手に立ち回れば、スキルアップでき楽しい業種でもあります。

またほとんどの派遣会社が管理者不足という問題を抱えていますので、一度スキルを習得してしまえば仕事に困ることは無いでしょう。

 

1.驚くほど強靭なメンタルになれる

2.人間関係の構築が上手になる(コミュニケーション能力の習得)

3.物事を柔軟に考えることができるようになる(視野が広くなる)

4.営業スキルが身に付く

5.様々なクレーム対応(取引先・従業員)ができるようになる

6.自分のスケジュールで行動できるため時間に縛られない

 

管理者として働くデメリットとは?

メリットも多い管理者のお仕事ですが、デメリットもあります。

毎日発生するトラブルを乗り切れるメンタルが左右すると言っても過言ではありません。

 

1.メンタルにストレスがかかり続けるため鬱病になりやすい

2.電話を持たされる=24時間拘束(深夜や休日であっても、現場が稼働している間は電話対応しなければならない)

3.みなし残業を強いられることが多い

4.派遣会社によっては社有車にGPSを装着され行動を監視される

 

管理者の給与はいくら?

役職により異なるケースがほとんどですが、残業60-80H込み総支給で平均30万が基本でしょう。

役職が付くと手当等が跳ね上がります。

ちなみに管理人轟は、役職がついたことにより年収400万→年収700万まで上がりました。

ここまで極端な上がり方は稀ですが、実績によっては十分あり得る数字です。

(管理者を始めたころは350-370万だったと思います)

・管理者(初級)410万~450万

・管理者(中級)450万~550万

・管理者(上級)550万~未知数

*これが多いと感じる管理者の皆さまへ

逆にこの年収を下回っているならブラック企業認定です。すぐにでも転職しましょう。

働いたら働いた分だけしっかり評価してもらっていただく環境でなければいけません。

 

最短で管理者になる方法とは?

営業経験があれば未経験であっても、対応力次第では管理者の業務は可能です。

しかし営業経験もない状態から管理者の仕事をするのは相当な努力と根性が必要になります。

対人スキルが必須となるためコミュニケーション能力が著しく低い人には茨の道となります。

 

・営業経験がある人→管理担当者を募集している派遣会社へ応募する

*派遣会社の面接は、無茶難題をあえて言ってきます。メンタル面の確認や、やる気の確認をするためです。ここで【できません】と言えば合格することは厳しくなります。

・営業経験がない人→派遣会社へ問い合わせた際に、ステップアップできる環境であり正社員制度があることを事前に確認する

*派遣会社は、入社後の実績を念入りに確認します。

 

【出勤率】

体調管理は出来て当たり前です。出勤率100%を目指しましょう。

 

【指揮命令の遵守順応について】

使いにくい人材を自分の部下にしたいとは思いません。

 

【仲間とのコミュニケーション能力】

仲間とのコミュニケーション能力が高くなければ、管理者へステップアップしても統率できずに苦労するでしょう。

 

【勤務態度】

目の届かない場所での評価が重要です。

 

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